才建設是組織發展的重要環節，有(yǒu)人說現代企業間的競争就是人才的競争，可(kě)見人才培養的重要性。但現實中(zhōng)很(hěn)多(duō)主管領導認為(wèi)人才培養工(gōng)作(zuò)隻是人力資源部門的分(fēn)内之事，與自己八竿......
是到底要解決什麽問題(沒問題存在的需求都是僞需求)? 這個問題是不是特别嚴重?有(yǒu)沒有(yǒu)詳細的場景描述(XXX時，特别讨厭做XXX，要是XXX就好了)? 有(yǒu)多(duō)少用(yòng)戶會遇到這些問題(比如是你和你......
一個有(yǒu)故事的人似乎會更有(yǒu)吸引力，起碼别人都有(yǒu)點興趣去了解他(tā)背後的故事是什麽。同樣，一個有(yǒu)故事的企業，也會被某種吸引力籠罩，做起生意來更加得心應手。相反，一個沒故事......
我們都知道：有(yǒu)用(yòng)的社交一定是勢均力敵的，處于同等段位的人，才能(néng)平等地對話；小(xiǎo)菜鳥跟大咖本來就不是一國(guó)的，很(hěn)多(duō)時候你以為(wèi)的熱絡也隻不過是你一廂情願的自High！越是上層的......
前段時間我跟一位朋友勇哥(gē)出去玩，他(tā)是星巴克的愛好者。這種地方我去的不多(duō)，有(yǒu)限的幾次還是面試别人或者被别人面試時去的。看樣子好像坐(zuò)滿了，我就要了一杯紅茶拿(ná)鐵準備帶走......
